BACHELOR RH & Paie (BAC+3)
Devenez un expert en ressources humaines !
Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service.
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :
✔️ Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
✔️ Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes.
✔️ Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
✔️ Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail.
✔️ Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.
Description de la formation
Métiers visés
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de formation
- Responsable adjoint(e) des ressources humaines
- Chargé / Chargée de mission / projet RH
- Chargé / Chargée de l'administration du personnel et de la paie
- Assistant / Assistante RH
- Responsable RH
Admission
Cas 1 : Entrée avec un niveau 5 (Bac +2)
- Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS
OU
- Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…)
Cas 2: Entrée avec un niveau 4 (Bac)
ET
3 années d’expérience en gestion ou ressources humaines : dossier VAP à télécharger puis à transmettre au référent régional.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre admissibilité.
L'examen
Lieu : Distanciel
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Pendant la formation :
✔ Contrôle continu sous forme de partiels, d'oraux et de challenges, d'études de cas (travail préparatoire)
✔ Rapport d'activités avec bilan des compétences acquises = 5 comptes rendus de mission individuels
✔ Projet professionnel présenté par écrit et oralement par chaque candidat de façon individuelle
Examen national :
✔️ Dossier professionnel contenant 3 synthèses, 1 compte-rendu et 5 recommandations (travaux individuels)
✔️ Grand oral individuel : analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et référents compétences, validation ou non de chaque bloc de compétences par le jury du grand oral, évaluations des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 6 par le jury du grand oral.
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
✔️ obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
✔️ obtenir une note minimale de 12/20 au dossier professionnel
✔️ transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, projet professionnel, livret d'employabilité)
✔️ valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 3 lors du grand oral.
Chiffres clés
Financement
Tous les indicateurs de résultats sont accessibles sur le site INSERJEUNES.
